Quando falamos sobre o bem-estar e a saúde dos colaboradores, o que você faz pela sua empresa? Em um mundo cada vez mais competitivo, as empresas que priorizam a saúde e o bem-estar de seus funcionários estão um passo à frente no mercado, como mostramos a você em um artigo que publicamos AQUI. É nesse contexto que entra o Porto Saúde, um plano de saúde empresarial que, além de cobrir as necessidades básicas de assistência médica, vai além, oferecendo serviços diferenciados e com qualidade reconhecida. Agora, com novas condições para empresas de pequeno e médio porte (PME), o Porto Saúde é uma solução acessível para cuidar do ativo essencial da sua empresa: seus colaboradores!

Seja qual for o tamanho da sua empresa, investir em um plano de saúde como o Porto Saúde é garantir não apenas a saúde física dos seus funcionários, mas também promover o bem-estar mental e emocional, resultando em uma equipe mais produtiva, motivada e leal. Neste mês de setembro, a Asseverar Corretora de Seguros está oferecendo condições especiais para a contratação desse plano empresarial, que é referência no mercado.

Quer saber mais sobre o Porto Saúde, suas vantagens e como contratá-lo com condições especiais e atendimento exclusivo? Leia mais abaixo!

A importância de um Plano de Saúde Empresarial

A saúde dos funcionários é um fator decisivo para o sucesso de qualquer empresa. Funcionários saudáveis se mantêm em efetivo exercício por mais tempo, produzem mais e desempenham com maior eficiência. Por isso, além de fortalecer a equipe e a produtividade da sua empresa, ao oferecer um plano de saúde empresarial, você está reconhecendo o valor de cada colaborador.

Outro ponto importante sobre um plano de saúde empresarial é que, na atual conjuntura do mercado de trabalho brasileiro, as empresas que oferecem esse tipo de benefício têm vantagem competitiva na atração e retenção de talentos. Afinal, para muitos profissionais, o pacote de benefícios, que inclui um plano de saúde de qualidade, pode ser um diferencial crucial na hora de escolher entre duas ou mais ofertas de emprego.

O Porto Saúde é, portanto, uma solução estratégica para empresas que desejam se destacar no mercado e garantir a saúde de seus funcionários.

O que o Porto Saúde oferece?

O Porto Saúde, além de ser amplamente conhecido pela credibilidade e solidez de uma empresa com mais de 70 anos de história, como a Porto Seguro, oferece diversas opções para empresas de todos os portes, inclusive as de pequeno e médio porte (PME). O plano pode ser contratado a partir de 1 titular, com 3 vidas, facilitando a adesão para empresas menores, sem comprometer excessivamente o orçamento.

Confira abaixo alguns dos principais benefícios do Porto Saúde:

1. Telemedicina 24 horas

A telemedicina vem revolucionando a forma como lidamos com a saúde. No Porto Saúde, com o Alô Saúde, é possível ter acesso a médicos qualificados, além de outros profissionais da saúde, como nutricionistas e psicólogos, 24 horas por dia, 7 dias por semana, sem precisar sair de casa ou do local de trabalho. Essa praticidade permite que problemas de saúde sejam solucionados rapidamente, evitando que se agravem e contribuindo para a redução de ausências.

2. Atendimento psicológico online

Não é mais tabu que a saúde mental é tão importante quanto o cuidado com a saúde física. Aliás, ambas estão interligadas. Pensando nisso, o Porto Saúde oferece atendimento psicológico online, permitindo que os funcionários da sua empresa tenham suporte para lidar com os desafios emocionais do dia a dia.

3. Descontos em farmácias

Para que um tratamento seja eficaz, é necessário garantir o acesso aos medicamentos certos. Diante disso, com a contratação desse plano, os titulares e dependentes terão descontos em farmácias. Essa é uma vantagem importante, sobretudo para quem lida com tratamentos contínuos, permitindo uma economia significativa no orçamento mensal.

4. Coleta domiciliar

Os exames laboratoriais não precisam mais ser um transtorno na rotina dos seus funcionários. Dependendo da localização, o serviço de coleta domiciliar está disponível no Porto Saúde, permitindo que os exames sejam realizados no conforto do lar do colaborador, sem a necessidade de deslocamento até um laboratório. Isso otimiza o tempo do funcionário e, consequentemente, melhora a produtividade da empresa.

5. Serviços premium para o plano Diamante

Para empresas que desejam oferecer um pacote diferenciado, o plano Diamante do Porto Saúde é a solução ideal. Ele inclui serviços premium, com uma rede referenciada de hospitais e clínicas de excelência, além de programas de promoção à saúde focados na prevenção de doenças e no bem-estar contínuo dos colaboradores. Consulte mais vantagens desse plano clicando AQUI.

Alô Saúde: o diferencial que faz a diferença

O serviço Alô Saúde, oferecido pelo Porto Saúde, é um grande diferencial competitivo. Com acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, o serviço disponibiliza orientação médica, nutricional, esportiva e até para gestantes. Isso significa que, mesmo fora do horário comercial, os colaboradores podem entrar em contato com profissionais da saúde para obter respostas rápidas e confiáveis sobre suas questões médicas, sem a necessidade de se deslocar a uma clínica ou hospital.

Para acessar o Alô Saúde, basta ligar para o 0800 940 1892 ou acessar o portal porto.vc/alosaude, que oferece consultas de forma prática e eficiente. Em um mundo cada vez mais digital e dinâmico, essa conveniência é um atrativo poderoso para empresas que querem proporcionar comodidade e segurança para seus colaboradores.

Pensando em contratar o Porto Saúde? Conte com a Asseverar!

A Asseverar Corretora de Seguros é parceira de longa data da Porto Seguros e, neste mês de setembro, oferece condições especiais para a contratação do Porto Saúde. Com mais de duas décadas de atuação, destacamo-nos por oferecer consultoria especializada e personalizada, ajudando empresas a escolherem o plano de saúde empresarial que melhor se ajusta às suas necessidades.

Contratar um plano de saúde por meio da Asseverar é a certeza de uma experiência tranquila desde o primeiro momento, com atenção constante de um suporte dedicado para garantir que todos sejam atendidos da melhor maneira possível!

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Os planos de saúde empresariais são essenciais para empresas que buscam maior lealdade da sua equipe de colaboradores e para a retenção ou atrair talentos, muitas vezes tornando-se um diferencial para que um bom funcionário, já experiente em sua função busque em outra empresa maiores benefícios, como já trouxemos para vocês em um outro artigo, que você pode acessar clicando AQUI.

Além de garantir o bem-estar dos colaboradores, esses planos também podem incluir seus dependentes, oferecendo uma cobertura abrangente para toda a família. Neste artigo, vamos trazer detalhes sobre como funciona a inclusão de dependentes nos planos de saúde empresariais, quais são as vantagens e desafios dessa modalidade e como a Asseverar Corretora de Seguros pode ajudar sua empresa a encontrar a melhor solução.

O que é um Plano de Saúde Empresarial?

Antes de abordarmos a inclusão de dependentes, vamos explicar rapidamente sobre o que é um Plano de Saúde Empresarial. Diferente dos planos individuais, os planos empresariais são contratados por empresas para oferecer cobertura de saúde aos seus funcionários. Esses planos costumam ter menores custos por conta do volume de vidas cobertas e podem oferecer uma gama maior de serviços, tornando-se uma opção vantajosa tanto para empregadores quanto para empregados.

Indo direto ao assunto: quem pode ser dependente no Plano de Saúde Empresarial?

Uma das principais dúvidas ao contratar um plano de saúde empresarial é sobre quem pode ser considerado dependente. Geralmente, as regras podem variar de acordo com a operadora e a política da empresa, mas existem algumas diretrizes comuns:

1. Cônjuge e/ou companheiro(a): A maioria dos planos permite a inclusão do cônjuge ou companheiro(a) como dependente. Em alguns casos, é necessário comprovar a união estável através de documentos específicos.
2. Filhos: Filhos até 18 anos podem ser incluídos como dependentes. Em alguns planos, essa idade pode ser estendida até 21 ou 24 anos, se o filho estiver cursando ensino superior. Algumas operadoras permitem filhos solteiros de qualquer idade, consulte as possibilidades com os consultores da Asseverar.
3. Enteados e tutelados: Filhos do cônjuge ou menores sob tutela legal também podem ser considerados dependentes, desde que cumpram os mesmos requisitos de idade e comprovação.
4. Pais e avós: Algumas operadoras permitem a inclusão de pais como dependentes, embora isso não seja uma prática comum e depende das políticas internas e da operadora de saúde. As inclusões de avós não são permitidas.

Vantagens de incluir dependentes no Plano de Saúde Empresarial

1. Atrativo diferencial para retenção de talentos

Oferecer a possibilidade de incluir dependentes no plano de saúde empresarial torna o benefício ainda mais atraente para os funcionários. Isso pode aumentar a satisfação e a lealdade dos colaboradores, além de ser um diferencial competitivo na hora de atrair novos talentos.

2. Economia de custos

Os planos empresariais costumam ser mais baratos do que os individuais, e essa economia é estendida aos dependentes. Além disso, muitas empresas subsidiam parte ou a totalidade do custo do plano de saúde, aliviando a carga financeira para ambas partes.

3. Cobertura abrangente

Os planos empresariais geralmente oferecem uma cobertura mais abrangente do que os planos individuais. Isso inclui uma rede maior de médicos, hospitais e laboratórios, além de serviços adicionais como odontologia e terapias. Na Asseverar, oferecemos os principais Planos de Saúde do mercado nacional, garantindo a abrangência em instituições de saúde renomadas. Saiba mais sobre nossos planos, clique AQUI.

4. Facilidade de gestão

Gerenciar um plano de saúde para toda a família em um único contrato simplifica a vida dos funcionários. Eles não precisam lidar com múltiplos planos e faturas, e a empresa pode negociar condições mais favoráveis com a operadora de saúde. Deste modo, a boa relação entre empregadores e colaboradores permanece harmônica, colaborando com a saúde da empresa.

Como a Asseverar pode ajudar

Nossa corretora é especialista em encontrar as melhores soluções de planos de saúde empresariais. Com uma abordagem personalizada, a Asseverar trabalha diretamente com sua empresa para entender suas necessidades específicas e recomendar os planos mais adequados. Veja como podemos ajudar na sua escolha:

1. Análise personalizada

Realizamos uma análise detalhada do perfil da sua empresa e de seus funcionários, incluindo a necessidade de cobertura para dependentes. Com base nessa análise, podemos identificar qual é o Plano adequado, gerando maior satisfação e economia para o seu negócio.

2. Negociação com operadoras

Com 21 anos de experiência no mercado, possuímos parcerias sólidas com as principais operadoras de saúde do Brasil. Isso permite negociar condições vantajosas e personalizadas para sua empresa, além de garantir as melhores coberturas e preços para você.

3. Suporte contínuo

Muitas vezes, no momento em que precisamos utilizar um Plano de Saúde é delicado e, nessas horas, o que não queremos é ainda mais preocupações. Por isso, fazemos questão de não apenas ajudar na contratação do plano de saúde, mas também oferecer suporte contínuo, auxiliando na gestão do benefício e na resolução de qualquer problema que possa surgir.

Contrate seu Plano de Saúde Empresarial com a Asseverar

Incluir dependentes no plano de saúde empresarial pode trazer inúmeras vantagens, desde economia de custos até maior satisfação dos colaboradores. No entanto, é essencial entender todas as regras e limitações, além de escolher o plano mais adequado às necessidades da empresa e de seus funcionários.

A Asseverar Corretora de Seguros está aqui para ajudar sua empresa a navegar nesse processo, oferecendo análise personalizada, negociação com operadoras e suporte contínuo. Com a Asseverar, sua empresa pode garantir uma cobertura de saúde abrangente e de qualidade, beneficiando tanto os funcionários quanto seus dependentes.

Se você está considerando oferecer um plano de saúde empresarial ou deseja melhorar o plano atual, entre em contato com a Asseverar Corretora de Seguros. Nossa equipe de especialistas está pronta para ajudar você a encontrar a melhor solução para sua empresa e seus colaboradores.

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FAQs sobre Planos de Saúde Empresariais e dependentes

1. Qual é a principal vantagem de incluir dependentes no plano de saúde empresarial?

A principal vantagem é a economia de custos, já que os planos empresariais costumam ser mais baratos do que os individuais. Além disso, oferecer cobertura para dependentes aumenta a satisfação e a lealdade dos funcionários.

2. Todos os planos de saúde empresariais permitem a inclusão de dependentes?

Não, as regras podem variar entre as operadoras e as políticas internas da empresa. É importante verificar os detalhes do contrato do plano de saúde para entender as possibilidades de inclusão de dependentes.

3. Quais são os documentos necessários para incluir dependentes no plano de saúde empresarial?

Os documentos variam conforme a operadora, mas geralmente incluem certidões de nascimento, casamento ou união estável, documentos de tutela e comprovantes de matrícula em instituição de ensino (para filhos maiores de 21 anos).

4. Há limite de idade para os dependentes nos planos de saúde empresariais?

Sim, normalmente filhos podem ser incluídos até 18 anos, podendo ser estendido até 21 ou 24 anos se estiverem cursando ensino superior. As regras específicas dependem do plano contratado.

5. O que acontece se o funcionário deixar a empresa?

Se o funcionário deixar a empresa, ele e seus dependentes podem perder a cobertura do plano de saúde empresarial. Algumas operadoras oferecem a possibilidade de portabilidade ou continuidade do plano com condições específicas.

A escolha de um plano de saúde pode ser complicada diante de tantas opções disponíveis no mercado. Diante disso, analisar alguns detalhes é fundamental, como estes: “Para quem é o Plano?”; “Quantas pessoas serão inclusas?”; “Tenho necessidades específicas a serem cobertas, como uma doença grave, o plano de ter filhos, etc.?”; “Quanto do meu orçamento mensal pode ser destinado ao investimento em um Plano?”.

Após responder essas questões, dentre as diversas possibilidades de Planos de Saúde, aqueles com a chamada coparticipação tem ganhado cada vez mais adeptos. Mas o que é um Plano de Saúde com coparticipação? Qual a diferença dessa para outras modalidades?

Neste artigo, vamos explicar em detalhes o que é um plano de saúde com coparticipação, como ele funciona, sua vantagens, e quem pode se beneficiar dessa modalidade. Acompanhe o fio a seguir!

O que é um Plano de Saúde com coparticipação?

Os planos de saúde com coparticipação são uma modalidade de seguro de saúde em que o beneficiário paga uma mensalidade fixa e, além disso, arca com uma parte dos custos dos serviços médicos que utiliza, como consultas, exames e procedimentos. Em outras palavras, o usuário contribui diretamente com uma porcentagem ou um valor fixo por cada serviço utilizado, ao invés de pagar uma mensalidade mais alta que cubra todos os serviços de forma integral.

Como funciona na prática?

No modelo com coparticipação, os beneficiários pagam uma mensalidade reduzida e, quando utilizam serviços médicos, pagam uma parte do custo. Essa participação pode ser calculada de duas formas:

1. Percentual: O beneficiário paga uma porcentagem do valor do serviço utilizado. Por exemplo, se uma consulta custa R$200,00 e a coparticipação é de 20%, o beneficiário pagará R$ 40,00.
2. Valor fixo: O beneficiário paga um valor fixo por cada serviço utilizado, independentemente do custo total do serviço. Por exemplo, uma consulta pode ter um valor fixo de coparticipação de R$50,00.

Vantagens de um plano de saúde com coparticipação

1. Mensalidades menores

Uma das principais vantagens dos planos com coparticipação é a possibilidade de mensalidades mais baixas em comparação com outras modalidades de planos. Isso torna essa modalidade acessível a um público mais amplo, permitindo que mais pessoas tenham acesso a um plano de saúde, afinal, cuidar da saúde é fundamental à todas as pessoas.

2. Controle de Despesas

Para pessoas que utilizam com menor frequência, ou até mesmo para aquelas que buscam maior controle no orçamento mensal familiar independentemente disso, a coparticipação pode representar uma grande economia. Em muitos casos, o custo total das mensalidades mais as coparticipações pode ser menor do que as mensalidades elevadas de um plano sem coparticipação.

3. Flexibilidade

Os planos com coparticipação oferecem flexibilidade aos beneficiários, permitindo que eles escolham quando e onde gastar seu dinheiro em serviços médicos. Quer saber mais sobre os Planos de Saúde que oferecem a modalidade de coparticipação e que se enquadram às suas necessidades? Clique aqui e fale com a nossa equipe.

Para quem um Plano de Saúde com coparticipação é recomendado?

Pessoas jovens e saudáveis

Indivíduos mais jovens e sem problemas crônicos de saúde podem se beneficiar financeiramente dos planos com coparticipação. Isso porque, em geral, há menor necessidade de acesso a serviços de saúde, sejam consultas, exames, ou até mesmo procedimentos cirúrgicos, podendo desfrutar de mensalidades de menor valor e a contribuição da coparticipação, seja fixa ou percentual, somente quando necessitar.

Usuários com perfil de utilização moderado

Aqueles que fazem uso moderado dos serviços médicos podem achar a coparticipação uma opção vantajosa. Neste sentido, custos adicionais podem ser menores do que mensalidades mais altas em relação a um plano sem coparticipação.

Dicas para escolher o melhor Plano com coparticipação

Avalie a sua saúde e a necessidade de utilização frequente de um Plano

Antes de escolher um plano com coparticipação, avalie sua condição de saúde atual e seu histórico de utilização de serviços médicos. Utilizar serviços médicos com menor frequência é um dos motivos principais pelos quais optar por um Plano de Saúde com coparticipação é o mais adequado!

Leia detalhadamente o contrato

É essencial ler atentamente o contrato do Plano de Saúde com coparticipação. Entenda os detalhes sobre os custos, serviços cobertos, percentuais de coparticipação e quaisquer limitações ou exclusões. Para facilitar na compreensão das cláusulas contratuais, conte com a assistência de uma corretora consolidada e que preza pela transparência em suas operações com os seus clientes, conte com a Asseverar.

Compare com outras opções

Faça uma comparação entre planos com e sem coparticipação. Leve em consideração não apenas os custos imediatos, mas também suas necessidades futuras de saúde e seu orçamento a longo prazo, envolvendo todas as potenciais necessidades individuais e dos seus familiares.

Plano de Saúde com coparticipação: como a Asseverar pode te ajudar?

A Asseverar Corretora de Seguros possui 21 anos de tradição no mercado, ajudando clientes a encontrar as melhores opções em planos de saúde. Entendemos que cada cliente tem necessidades específicas e trabalhamos para oferecer soluções personalizadas que atendam a essas necessidades.

Nosso compromisso

Nosso compromisso é fornecer informações claras e precisas sobre os diferentes tipos de planos de saúde, incluindo aqueles com coparticipação. Acreditamos que a transparência é fundamental para que nossos clientes façam escolhas informadas e seguras.

Atendimento personalizado

Oferecemos atendimento personalizado para ajudar nossos clientes a entenderem todas as opções disponíveis e escolherem o plano que melhor se adapta ao seu perfil e orçamento. Nossa equipe de especialistas está sempre pronta para esclarecer dúvidas e fornecer orientação detalhada.

Rede credenciada renomada

Trabalhamos com uma ampla rede de parceiros para garantir que nossos clientes tenham acesso aos melhores serviços de saúde. A rede credenciada dos planos oferecidos por nós, é composta por hospitais, clínicas e profissionais de saúde renomados, garantindo qualidade e eficiência no atendimento.

Contato e suporte

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O mercado dos Planos de Saúde no Brasil ofertam diferentes planos, com diferentes benefícios, públicos-alvo, custos e coberturas. Neste sentido, é comum conversarmos com clientes com inúmeras dúvidas sobre como escolher um plano ideal, que acolha todas as suas necessidades e “caiba no bolso”.

Sabendo disso e do quão importante é a contratação de um plano, que envolve não apenas a saúde de uma pessoa, mas na maioria das vezes, a saúde e o bem-estar de todos os membros de uma família e, quando no contexto empresarial, do corpo de colaboradores de uma empresa, decidimos destacar neste artigo todos os detalhes que você precisa saber para escolher o plano de saúde ideal, considerando as suas necessidades e prioridades.

Primeiramente, partindo do “básico”: o que é, exatamente, um Plano de Saúde?

Um plano de saúde é um serviço contratado mediante o pagamento de um valor mensal que oferece assistência médica, hospitalar e/ou odontológica. De acordo com a Lei nº 9.656/98, um Plano Privado de Assistência à Saúde é definido como a prestação continuada de serviços ou cobertura de custos assistenciais a preço pré ou pós-estabelecido, por prazo indeterminado. Esse serviço garante, sem limite financeiro, a assistência à saúde por meio de acesso a profissionais ou serviços de saúde, integrados ou não a uma rede credenciada.

Benefícios de contratar um plano de saúde

Antes de partirmos para os detalhes sobre como escolher o plano ideal para cada realidade, é importante entender os principais benefícios de ter um plano de saúde:

1. Acesso a uma ampla rede de profissionais e hospitais: Um plano de saúde proporciona acesso a uma rede de médicos, clínicas, laboratórios e hospitais de renome. Isso é especialmente importante em momentos de emergência ou para tratamentos contínuos. Para saber mais sobre a rede credenciada dos planos de saúde oferecidos pela Asseverar, é só clicar AQUI.
2. Segurança e tranquilidade: Ter um plano de saúde garante que você e sua família recebam atendimento médico sempre que necessário, sem a preocupação de despesas inesperadas, o que garante que o seu planejamento financeiro permaneça sempre no positivo.
3. Prevenção e diagnóstico precoce: Sabemos que, muitas vezes, em casos de doenças graves, o que garante o sucesso de um tratamento é a descoberta precoce do problema. Muitos planos de saúde oferecem check-ups e exames preventivos que ajudam na detecção precoce de doenças, aumentando as chances de tratamento e cura.
4. Atendimento personalizado: Dependendo do plano escolhido, você pode ter acesso a serviços exclusivos como atendimento domiciliar, consultas com especialistas e programas de saúde específicos.

Como escolher o plano de saúde ideal?

1. Identifique o contratante e os beneficiários

O primeiro passo para escolher o plano de saúde ideal é identificar quem será o contratante e os beneficiários. Planos de saúde podem ser individuais, familiares, empresariais ou coletivos por adesão. Saber quem será coberto pelo plano é fundamental para determinar o tipo de cobertura necessário.

Que tal saber mais sobre as vantagens de Planos de Saúde Empresariais? Confira tudo sobre o assunto clicando aqui.

2. Avalie o perfil dos beneficiários

Após definir os beneficiários, é importante analisar o perfil de cada um. Considere a idade, histórico de saúde, estilo de vida e necessidades específicas. Por exemplo, um plano com cobertura obstétrica é essencial para famílias que planejam ter filhos, enquanto idosos podem precisar de uma cobertura mais abrangente para doenças crônicas.

3. Defina a cobertura necessária

A Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) classifica os planos de saúde em diferentes segmentações assistenciais:

• Ambulatorial: cobre consultas, exames e tratamentos realizados em ambulatório, sem incluir internação.
• Hospitalar sem obstetrícia: inclui emergências e internações, mas exclui parto.
• Hospitalar com obstetrícia: cobre gestação, parto e assistência ao recém-nascido.
• Odontológico: cobre consultas, exames e tratamentos odontológicos.
• Referência: combina serviços ambulatoriais, hospitalares (com internação em enfermaria) e obstétricos.

Escolher a segmentação adequada é crucial para garantir que todas as suas necessidades sejam atendidas.

4. Escolha a acomodação

Em caso de internação, os planos de saúde oferecem duas opções de acomodação: enfermaria e apartamento. Na enfermaria, o paciente divide o quarto com outros pacientes, enquanto no apartamento, tem um quarto exclusivo. A escolha entre uma ou outra depende do seu orçamento e da sua necessidade de privacidade.

5. Considere a abrangência do Plano

Os planos de saúde variam em termos de abrangência geográfica. Existem planos com cobertura nacional, estadual, municipal ou por grupos de estados ou municípios. Avalie onde você e sua família passam a maior parte do tempo e se há necessidade de cobertura em outras regiões.

6. Avalie a rede credenciada

A qualidade da rede credenciada é um dos fatores mais importantes na escolha de um plano de saúde. Verifique se o plano cobre médicos, hospitais e laboratórios de confiança. Na Asseverar trabalhamos com os principais Planos de Saúde do mercado nacional, garantindo o acesso aos estabelecimentos de saúde de maior renome em nosso país.

7. Analise as carências

A carência é o período que o cliente deve aguardar para utilizar determinados serviços após a contratação do plano. É essencial estar ciente das carências para procedimentos como consultas, exames, internações e cirurgias.

8. Verifique a possibilidade de coparticipação ou reembolso

Alguns planos de saúde funcionam com coparticipação, onde o cliente paga uma parte do valor das consultas, exames e procedimentos. Outros planos oferecem reembolso, permitindo que o paciente utilize serviços fora da rede credenciada e receba o valor de volta, total ou parcialmente. Avalie qual modelo é mais vantajoso para você e para a sua família.

9. Inclua dependentes

Planos coletivos permitem a inclusão de dependentes, como cônjuge, filhos, enteados, tutelados e parentes próximos. Verifique as normas da ANS para saber quem pode ser incluído e aproveite para oferecer cobertura a todos os membros da família.

Na hora de escolher um plano, é ideal contar com um parceiro de confiança. Por que escolher a Asseverar Corretora de Seguros?

Com 21 anos de tradição no mercado, a Asseverar Corretora de Seguros é referência em planos de saúde, oferecendo as melhores opções para você e sua família. Nossa missão é proporcionar segurança e tranquilidade através de um atendimento personalizado e de alta qualidade.

Benefícios de contratar com a Asseverar

• Experiência e confiabilidade: Com mais de duas décadas de atuação, temos a expertise necessária para oferecer as melhores soluções em saúde.
• Atendimento especializado: Nossa equipe está sempre pronta para entender suas necessidades e indicar o plano mais adequado.
• Rede credenciada de excelência: Trabalhamos com os melhores profissionais e instituições de saúde, garantindo atendimento de qualidade em qualquer situação.
• Facilidade de contato: Disponibilizamos múltiplos canais de comunicação para facilitar seu acesso a informações e suporte, incluindo telefones, WhatsApp e e-mail.

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Com o aumento da longevidade, surgem necessidades relacionadas à saúde na terceira idade, tornando a contratação de planos de saúde para idosos cada vez mais relevante. Diante disso, neste artigo você vai saber um pouco mais sobre os motivos que fazem da decisão de contratar um plano, um investimento crucial para garantir qualidade de vida e segurança para pessoas acima dos 60 anos.

Continue a leitura e entenda mais sobre o assunto e como a Asseverar pode te ajudar a escolher o plano adequado às suas necessidades.

A importância dos Planos de Saúde para a Terceira Idade

Conforme a idade avança, o corpo humano passa por diversas mudanças que tornam a saúde mais vulnerável. Doenças crônicas, maior necessidade de acompanhamento médico, exames e procedimentos se tornam comuns, aumentando a frequência de visitas ao médico. Diante dessa realidade, os planos de saúde surgem como uma solução eficiente para garantir acesso rápido e de qualidade aos serviços médicos necessários, sobretudo em três principais aspectos:

1. Prevenção e qualidade de vida: Os planos de saúde para idosos são pensados para oferecer uma cobertura abrangente que inclui consultas regulares, exames preventivos e tratamentos específicos para doenças comuns na terceira idade, como artrite, diabetes e hipertensão. A prevenção é um dos pilares fundamentais para manter a saúde em dia e evitar complicações graves.
2. Segurança e tranquilidade: Ter um plano de saúde proporciona segurança e tranquilidade, pois garante que o idoso terá acesso imediato a atendimento médico em casos de emergência. Isso é especialmente importante considerando as limitações do sistema público de saúde, que muitas vezes não consegue atender com a agilidade necessária.
3. Serviços especializados: Planos de saúde para a terceira idade geralmente oferecem uma rede de profissionais especializados em geriatria, além de cobertura para exames complexos, fisioterapia e terapia ocupacional. Esses serviços são essenciais para o tratamento e a gestão de doenças crônicas e outras condições de saúde que afetam os idosos.

Como escolher o melhor Plano de Saúde para Idosos?

Diante das várias opções no mercado, escolher o plano de saúde ideal para a terceira idade pode parecer uma tarefa desafiadora, mas com algumas orientações simples, esse processo pode se tornar mais fácil e eficaz.

1. Avalie as necessidades de saúde: Antes de mais nada, é importante revisar as necessidades de saúde do idoso. Quais são as doenças pré-existentes? Qual a frequência de visitas ao médico? Quais tipos de tratamentos são necessários? Responder a essas perguntas ajuda a definir qual tipo de cobertura é mais adequada.
2. Considere a rede credenciada: Verifique se os hospitais, clínicas e profissionais de saúde que o idoso já utiliza estão na rede credenciada do plano de saúde. Isso garante que ele continuará recebendo atendimento de confiança e qualidade. Neste caso, é fundamental contar com a Asseverar, que oferece planos de saúde com a cobertura mais ampla do mercado nacional, incluindo toda rede dos hospitais mais renomados do país.
3. Defina um orçamento: É essencial estabelecer um orçamento que não pese no bolso. Considere não apenas o valor da mensalidade, mas também os possíveis custos adicionais, como coparticipações e franquias.
4. Entenda as diferenças entre planos individuais e coletivos: Planos individuais e familiares têm reajustes regulados pela ANS, o que pode oferecer uma maior previsibilidade de custos. Já os planos coletivos por adesão ou empresariais podem ser mais econômicos inicialmente, mas estão sujeitos a reajustes anuais baseados na sinistralidade do grupo, o que pode aumentar os custos a longo prazo.
5. Analise a cobertura: A cobertura deve incluir, no mínimo, consultas, exames e internações. Para idosos, é recomendável que o plano inclua cobertura hospitalar sem obstetrícia e serviços especializados em geriatria.
6. Verifique a política de carência: A carência é o período que o beneficiário deve esperar para poder utilizar determinados serviços do plano de saúde. Conhecer os prazos de carência para consultas, exames, terapias e internações é fundamental para evitar surpresas desagradáveis.

Benefícios de manter um Plano de Saúde após os 60 anos

1. Estabilidade Financeira: Após os 59 anos, os planos de saúde não podem ter valor superior a 6 vezes o valor da primeira faixa etária de variação (0 a 18 anos), conforme a Resolução Normativa nº 63 da ANS. Isso proporciona uma maior estabilidade financeira para o idoso.
2. Acompanhante no hospital: Muitos planos de saúde oferecem a opção de acompanhante durante internações, o que é um conforto significativo para o idoso e seus familiares.
3. Cobertura abrangente: Planos de saúde para a terceira idade geralmente incluem uma ampla cobertura que abrange desde consultas e exames simples até procedimentos complexos e internações, proporcionando um atendimento completo e de qualidade.

Por que escolher a Asseverar Corretora de Seguros?

Com 21 anos de tradição, a Asseverar Corretora de Seguros é uma referência no mercado quando o assunto é planos de saúde. Nossa empresa se destaca pela excelência no atendimento e pela variedade de opções de planos que oferece, sempre visando atender as necessidades específicas de cada cliente com base em três pontos:

• Experiência e tradição: A Asseverar Corretora de Seguros possui uma vasta experiência no setor, o que garante um profundo conhecimento sobre os melhores produtos e serviços disponíveis no mercado. Isso permite que ofereçamos as melhores opções de planos de saúde para a terceira idade, sempre com foco na qualidade e na satisfação do cliente.
• Atendimento personalizado: Na Asseverar, cada cliente é tratado de forma única. Nossa equipe é altamente capacitada para entender as necessidades individuais de cada pessoa e oferecer o plano de saúde que melhor se adapta ao seu perfil e orçamento.
• Variedade de Planos: A Asseverar trabalha com diversas operadoras de planos de saúde, oferecendo uma ampla gama de opções. Isso permite que o cliente escolha o plano que melhor atende às suas necessidades, seja em termos de cobertura, rede de atendimento ou custo-benefício.

Para mais informações sobre os planos de saúde que oferecemos, entre em contato conosco:

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Investir em um plano de saúde na terceira idade é investir em bem-estar, cuidado e qualidade de vida.
Confie na experiência da Asseverar Corretora de Seguros para fazer a melhor escolha e viver essa fase com tranquilidade e segurança.

No atual cenário econômico em nosso país, garantir a saúde e o bem-estar das nossas famílias é uma prioridade. Nesta realidade, os planos de saúde surgem como uma solução essencial para quem deseja não só cuidar da saúde, mas também proteger-se financeiramente contra imprevistos. Em tempos onde o acesso a serviços médicos de qualidade pode fazer toda a diferença, sobretudo pelas condições precárias muitas vezes encontradas em estabelecimentos de saúde pública, investir em um plano de saúde se torna uma decisão estratégica e inteligente.

Neste artigo, exploraremos três razões principais que tornam os planos de saúde fundamentais para quem busca proteção financeira. Vamos analisar juntos como eles podem oferecer segurança, economia e tranquilidade, ajudando você a planejar um futuro mais estável e saudável? É só seguir na leitura.

1. Segurança e tranquilidade

A importância de ter um Plano de Saúde

Imprevistos acontecem a qualquer momento e, muitas vezes, sem aviso prévio. Doenças, acidentes e a necessidade de tratamentos médicos especializados podem surgir de repente, colocando em risco a saúde e a estabilidade financeira de uma família. Ter um plano de saúde pode garantir a segurança de saber que, independentemente da situação vivenciada, você terá acesso a cuidados médicos de qualidade sempre que precisar.

Acesso imediato a serviços médicos

Um dos principais benefícios de possuir um plano de saúde é o acesso facilitado e rápido a uma rede com boas referências em profissionais de saúde, hospitais, clínicas e laboratórios, diferentemente daquilo que pode ser enfrentado nas longas filas dos serviços públicos de saúde. Esse acesso imediato pode ser crucial em situações de emergência, onde o tempo de espera para atendimento pode significar a diferença entre a recuperação e complicações mais graves.

Atendimento de qualidade

Os planos de saúde garantem que você será atendido por profissionais qualificados e em instalações adequadas, proporcionando um atendimento de qualidade superior em comparação ao sistema público de saúde. Além disso, a possibilidade de escolher o médico e o hospital de sua preferência, baseando-se nas instituições de maior renome do país, oferece uma camada adicional de conforto e confiança no tratamento recebido.

2. Redução de gastos financeiros

Controle de despesas médicas

A saúde é um dos pilares da nossa vida e, sem dúvida, os custos associados a cuidados médicos podem ser significativos. Consultas, exames, internações e cirurgias são despesas que, quando não previstas, podem impactar severamente o orçamento familiar. Os planos de saúde ajudam a mitigar esses custos, pois a maior parte das despesas médicas é coberta pelas operadoras, aliviando o peso financeiro que recai sobre o indivíduo ou a família. Consulte aqui o plano de saúde ideal para as suas despesas!

Preços negociados e descontos

Uma das vantagens dos planos de saúde é que eles oferecem preços negociados com prestadores de serviços. Isso significa que, mesmo quando há a necessidade de pagar por procedimentos fora da cobertura, os beneficiários podem usufruir de valores mais baixos graças às negociações feitas pelas operadoras com hospitais, clínicas e laboratórios. Essa economia pode ser significativa, especialmente em tratamentos de longa duração ou procedimentos de alta complexidade.

Planejamento financeiro

Investir em um plano de saúde permite um planejamento financeiro mais eficaz. Ao saber exatamente quanto será gasto mensalmente com o plano, é possível organizar o orçamento familiar de maneira mais precisa, reservando recursos para outras necessidades ou emergências. Esse controle ajuda a evitar surpresas desagradáveis e permite uma gestão financeira mais equilibrada.

3. Prevenção e cuidados regulares

Incentivo à prevenção

Um aspecto que vale a pena ser destacado sobre os planos de saúde é o incentivo à prevenção através do amplo acesso a médicos, laboratórios e outros profissionais de saúde renomados. Muitas operadoras oferecem programas de prevenção e cuidados com a saúde que encorajam os beneficiários a realizar exames regulares, manter uma rotina de consultas médicas e adotar hábitos saudáveis. Esse enfoque preventivo é fundamental para identificar precocemente possíveis problemas de saúde, aumentando as chances de sucesso no tratamento e reduzindo os riscos de complicações futuras.

Check-ups periódicos

Os planos de saúde incluem exames simples e de alta complexidade como parte da cobertura, a exemplo do Sul América, oferecido pela Asseverar Corretora de Seguros. Esses exames regulares são essenciais para monitorar a saúde e detectar qualquer anomalia antes que ela se torne um problema grave. A realização de check-ups ajuda a manter a saúde em dia, prevenindo doenças e garantindo um acompanhamento constante da condição física e mental do beneficiário.

Programas de saúde e bem-estar

Muitas operadoras de planos de saúde oferecem programas específicos voltados para o bem-estar dos seus clientes, incluindo orientação nutricional, programas de exercícios físicos e apoio psicológico. Esses programas são desenhados para promover um estilo de vida saudável, contribuindo para a melhora da qualidade de vida e prevenindo uma série de doenças relacionadas ao estilo de vida moderno.

Asseverar Corretora de Seguros: sua aliada em proteção financeira

Com 21 anos de tradição, a Asseverar Corretora de Seguros é uma referência no mercado de seguros e planos de saúde. Nossa missão é ajudar nossos clientes a encontrar as melhores opções em planos de saúde, proporcionando segurança, economia e tranquilidade.

Ampla oferta de Planos de Saúde

Trabalhamos com uma grande variedade de planos de saúde, com a melhor cobertura nacional, adaptados às diferentes necessidades e perfis dos nossos clientes. Oferecemos desde planos individuais e familiares até opções empresariais, sempre com a garantia de um atendimento personalizado e de qualidade.

Atendimento personalizado

Entendemos que cada cliente é único e, por isso, oferecemos um atendimento personalizado para ajudar você a escolher o plano que melhor se adequa às suas necessidades. Nossa equipe de especialistas está pronta para esclarecer todas as suas dúvidas e orientar na escolha do melhor plano de saúde.

Facilidade de contato

Quer mais informações sobre os planos de saúde que oferecemos? Entre em contato conosco:

• Telefones: (12) 3933-0310 | (12) 3939-1853
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Estamos prontos para atendê-lo. Faça sua cotação agora mesmo e garanta a proteção que você e sua família merecem, é só clicar AQUI.

Não deixe para depois o cuidado com a sua saúde e a de quem você ama.

Entre em contato conosco e permita-nos ajudar você a encontrar o plano de saúde ideal.
Lembre-se: a saúde é o bem mais precioso que temos, e protegê-la é essencial para uma vida longa e feliz.

A chegada de um bebê é um dos momentos mais aguardados e emocionantes na vida de uma família. É um período repleto de expectativas, preparativos e, por suposto, muitos cuidados. Para garantir que tudo ocorra da melhor forma possível, a programação para o parto é essencial. Nesse contexto, os planos de saúde tornam-se aliados indispensáveis, proporcionando segurança e tranquilidade tanto para a mãe quanto para o bebê.

A importância da programação para o parto

Programar o parto vai além de escolher entre parto normal ou cesariana. Envolve a preparação física e emocional da mãe, o acompanhamento pré-natal adequado, a escolha do hospital e dos profissionais de saúde, e a garantia de que todos os aspectos médicos e burocráticos estejam em ordem.

Para isso, contar com um plano de saúde que ofereça cobertura obstétrica é fundamental. Esses planos garantem acesso a consultas regulares, exames necessários, e a assistência especializada no momento do parto. Atualmente, todos os planos de saúde regulamentados pela nova Lei, incluem automaticamente essa cobertura de acordo com as normas da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar), órgão que regulamenta os Planos de Saúde no Brasil. 

Mas quais são os principais benefícios destes planos e como eles funcionam na prática?

Como os Planos de Saúde auxiliam na programação para o parto

1. Acompanhamento pré-natal

O pré-natal é uma das etapas mais importantes durante a gestação. Ele garante que a saúde da mãe e do bebê seja monitorada de perto, permitindo a identificação precoce de possíveis complicações. Planos de Saúde oferecem uma série de consultas e exames, como ultrassonografias, exames de sangue e urina, entre outros, que são essenciais para acompanhar o desenvolvimento do bebê e a saúde da mãe.

2. Escolha do tipo de parto: Normal ou Cesárea

Seja parto normal ou cesárea, os planos de saúde garantem que a gestante tenha a liberdade de escolha, com base em orientações médicas. Ambos os tipos de parto são cobertos pelos planos de saúde que oferecem segmentação hospitalar com obstetrícia, proporcionando tranquilidade para a futura mamãe.

3. Direito a acompanhante

Um aspecto muitas vezes negligenciado, mas extremamente importante, é o direito da gestante a ter um acompanhante de sua escolha durante o trabalho de parto, o parto propriamente dito e no pós-parto imediato. Os planos de saúde garantem que o acompanhante tenha todas as condições necessárias para estar presente, incluindo os paramentos necessários, alimentação e acomodação, conforme regulamentado pela ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).

4. Cobertura para o recém-nascido

Os  planos de saúde com segmentação hospitalar, ambulatorial e obstetrícia oferecem a assistência ao recém-nascido nos primeiros 30 dias de vida. Isso inclui qualquer necessidade médica que o bebê possa ter nesse período, proporcionando segurança e tranquilidade para os pais.

Após esses 30 dias, é possível incluir o bebê no plano de saúde como dependente, garantindo a continuidade da cobertura. Confira aqui como a Asseverar pode te ajudar, desde já, na inclusão do seu bebê em seu Plano de Saúde.

As Regras de carência e a importância do planejamento

A carência é um aspecto crucial a ser considerado ao contratar um plano de saúde para cobrir o parto.

Segundo as normas da ANS, o período máximo de carência para cobertura de partos a termo é de 300 dias. Isso significa que, para ter direito à cobertura completa do parto, o plano deve ser contratado pelo menos 10 meses antes da data prevista para o nascimento.

As vantagens de escolher a Asseverar Corretora de Seguros na hora de contratar Plano de Saúde adequado para o seu parto

Quando se trata de escolher um plano de saúde, a experiência e a confiabilidade da corretora são fatores determinantes. A Asseverar Corretora de Seguros, com seus 21 anos de tradição, oferece as melhores opções em planos de saúde, especialmente para gestantes.

Atendimento personalizado

A Asseverar Corretora de Seguros se destaca pelo atendimento personalizado, orientando cada cliente na escolha do plano que melhor atende às suas necessidades. Compreendemos que cada gestação é única, e por isso, oferecemos planos que cobrem todas as etapas da gravidez, desde o pré-natal até o pós-parto.

Diversidade de planos

Nossa corretora trabalha com uma ampla gama de planos de saúde, com as principais instituições hospitalares, ambulatoriais e laboratoriais do país. Assim, garantimos que as futuras mamães tenham acesso a todos os benefícios necessários para uma gestação tranquila e segura.

Suporte completo

Além da contratação do plano de saúde, oferecemos suporte completo, para que você entenda todas as coberturas e tire suas dúvidas sobre carências, tipos de parto e direitos do recém-nascido. Estamos prontos para ajudar você a fazer a melhor escolha e garantir que tudo esteja conforme o planejado para a chegada do seu bebê.

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A programação para o parto pode ser desafiadora, mas com o suporte adequado e o plano de saúde certo, você pode garantir que esse momento tão especial seja exatamente como você sempre sonhou.

Conte com a Asseverar Corretora de Seguros e faça a escolha certa para você e seu bebê!

Em um mundo cada vez mais incerto, a saúde se torna um dos pilares mais importantes da vida. Cuidar de si e de sua família é essencial para garantir uma vida longa, próspera e com qualidade. Nesse contexto, os planos de saúde surgem como uma ferramenta indispensável para assegurar a proteção da saúde e do patrimônio, proporcionando a tranquilidade necessária para enfrentar quaisquer desafios médicos que possam surgir.

Sabendo disso, hoje queremos te convidar a saber um pouco mais sobre os benefícios que a contratação de um plano de saúde conforme as suas necessidades pode te proporcionar e como a Asseverar Corretora de Seguros pode ser a parceira que você precisa ter na hora de fazer a sua escolha!

Por que ter um plano de saúde é essencial?

Ter um plano de saúde vai muito além de um simples contrato; é um investimento na sua saúde e bem-estar. Quer saber por quê?
Separamos abaixo alguns motivos pelos quais você não deve esperar mais para possuir um plano de saúde:

1. Acesso rápido e eficiente a serviços de Saúde

Quando há uma situação que exige cuidados médicos, as longas filas e entraves burocráticos para consultar um médico, realizar exames de laboratórios ou de imagens (tomografia, ressonância, mamografia, etc.) podem agravar os sintomas e gerar graves consequências em tratamentos de saúde que se iniciado com brevidade, obtêm-se melhores resultados. Com um plano de saúde, você tem acesso exclusivo a uma ampla rede de médicos, hospitais e laboratórios. 

Isso significa menos tempo de espera para consultas, exames e tratamentos, permitindo que você cuide da sua saúde de maneira rápida e eficiente!

2. Cobertura abrangente

Os melhores planos de saúde do mercado, como aqueles oferecidos pela Asseverar, têm coberturas abrangentes que incluem desde consultas de rotina até procedimentos de alta complexidade. Com isso, você tem a segurança de que estará coberto para qualquer eventualidade, seja uma simples gripe ou uma cirurgia mais complexa.

3. Segurança financeira

Ainda que haja um planejamento cuidadoso em relação às suas finanças, muitas vezes podem ocorrer imprevistos ligados a gastos de emergências médicas. Sem um plano de saúde, as reservas financeiras podem ficar comprometidas com altas despesas hospitalares e seus devidos tratamentos de saúde, que muitas vezes tornam-se contínuos e dispendiosos.  

Com um plano de saúde, você garante a segurança financeira de sua família, protegendo seu patrimônio e reserva financeira.

4. Qualidade de vida

A tranquilidade de saber que sua saúde e a da sua família estão protegidas permite que você viva com mais qualidade. Tratamentos preventivos, exames periódicos, previnem doenças graves no futuro e isso reflete consideravelmente na qualidade de vida de todos da família. 

Em casos de planejamento familiar programado, o plano de saúde é uma das primeiras providências a serem tomadas para um pré-natal tranquilo e famílias saudáveis.

Investimento na saúde e no bem-estar

Investir em um plano de saúde é investir em si mesmo e em quem você ama. É reconhecer a importância de cuidar da saúde de maneira preventiva, realizando check-ups regulares e mantendo acompanhamento médico contínuo. Esse cuidado preventivo é fundamental para garantir uma vida longa e saudável.

Benefícios adicionais

Os planos de saúde também oferecem uma série de benefícios adicionais que vão além da simples cobertura médica. Entre eles, podemos destacar:

• Descontos em medicamentos: Muitos planos oferecem descontos em farmácias conveniadas, ajudando a reduzir os custos com medicamentos.
• Programas de bem-estar: Acesso a programas de bem-estar que promovem atividades físicas, alimentação saudável e cuidados com a saúde mental.
• Apoio psicológico: Atendimento psicológico para auxiliar na saúde mental e emocional, proporcionando suporte em momentos de necessidade.

Flexibilidade e personalização

Um dos grandes diferenciais dos planos de saúde oferecidos pela Asseverar Corretora de Seguros é a flexibilidade e a personalização. Cada cliente é único e possui necessidades específicas, por isso, é essencial que o plano de saúde se adapte a essas particularidades. Confira a seguir alguns diferenciais que podem ser incluídos em seu plano, conforme suas necessidades e interesses:

Tipo de acomodação

Você pode escolher o tipo de acomodação que melhor se adequa às suas necessidades e preferências, seja um quarto individual ou coletivo.

Área de abrangência

Os planos podem ser regionais, estaduais ou nacionais, garantindo que você esteja coberto onde quer que esteja.

Hospitais credenciados

Os Planos de Saúde que oferecemos trabalham com uma ampla rede de hospitais de referência credenciados, garantindo que você tenha acesso aos melhores serviços de saúde sempre que precisar.

Atendimento continuado

Para quem possui doenças crônicas ou condições que requerem acompanhamento constante, um plano de saúde é essencial. Ele garante que o tratamento seja contínuo e adequado, melhorando a qualidade de vida e o controle da condição. Com um plano de saúde, você tem a certeza de que estará sempre amparado, independentemente das circunstâncias.

Asseverar Corretora de Seguros: a tradição e confiança que você precisa contar para cuidar da sua saúde

Com 21 anos de tradição, a Asseverar Corretora de Seguros se destaca por oferecer as melhores opções em planos de saúde, sempre com foco na satisfação e bem-estar de seus clientes. A empresa se orgulha de seu compromisso com a qualidade e a excelência no atendimento. 

Quer falar conosco e saber mais sobre os nossos planos?

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Não deixe sua saúde e a da sua família para depois!

Não deixe sua saúde e a da sua família para depois!

Optar por um plano de saúde é uma decisão inteligente e estratégica para garantir a proteção da sua saúde, da sua família e do seu patrimônio. Os planos de saúde oferecidos pela Asseverar Corretora de Seguros proporcionam a segurança e a tranquilidade necessárias para enfrentar qualquer desafio médico com confiança. Com uma cobertura abrangente, benefícios adicionais e a possibilidade de personalização, esses planos se adaptam perfeitamente às suas necessidades e estilo de vida.

Investir em um plano de saúde é investir em qualidade de vida. Não espere mais para garantir a proteção e o cuidado que você e sua família merecem. 

Entre em contato conosco e faça sua cotação agora mesmo. Cuide de quem você ama e viva com mais segurança e tranquilidade!

Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas precisam buscar constantemente novas formas de atrair e reter talentos. Oferecer um ambiente de trabalho agradável e benefícios atrativos pode ser o diferencial que destaca uma empresa entre tantas outras. Nesse cenário, os Planos de Saúde Empresariais aparecem como um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores.

Mas por que essa modalidade de plano de saúde é tão importante? Como escolher o melhor plano para sua empresa?

Continue a leitura a seguir e descubra cada detalhe a respeito do assunto!

O que é um Plano de Saúde Empresarial?

Um Plano de Saúde Empresarial é um contrato estabelecido entre uma empresa e uma operadora de planos de saúde, visando oferecer assistência médica aos colaboradores. Esse tipo de plano pode ser contratado com ou sem coparticipação. No modelo de coparticipação, a empresa paga uma parte do custo e o funcionário arca com o pagamento de taxas quando utiliza os serviços médicos, como consultas e exames. Existem também opções em que a empresa cobre integralmente os custos do plano, essa é um livre acordo entre a empresa e seus colaboradores.

Vantagens dos Planos de Saúde Empresariais

1. Atração e retenção de talentos

Oferecer um Plano de Saúde Empresarial é um grande atrativo para profissionais em destaque no mercado de trabalho e de difícil retenção. De acordo com alguns estudos, mais de 70% dos trabalhadores gostariam que suas empresas melhorassem seus benefícios e, destes, a maioria destacou que o benefício corporativo mais importante é o Plano de Saúde. Em tempos de pandemia, essa importância se acentuou ainda mais, pois as incertezas na saúde e a necessidade de acesso a serviços de saúde de qualidade se tornaram questões primordiais.

2. Aumento da produtividade

Colaboradores que se sentem valorizados e cuidados tendem a ser mais motivados e engajados. Um plano de saúde empresarial pode reduzir o absenteísmo e melhorar os índices de produtividade. Quando os funcionários sabem que podem contar com assistência médica, eles se sentem mais seguros e focados em suas atividades diárias.

3. Economia a longo prazo

Investir em planos de saúde empresariais pode resultar em economia para a empresa a longo prazo. Os custos relacionados à demissão, contratação e treinamento de novos funcionários podem ser significativamente considerados como complementos nos salários, porém sem serem contabilizados nos encargos trabalhistas. Benefícios de saúde ajudam a manter os talentos já presentes na empresa, evitando gastos com processos de recrutamento e seleção.

4. Melhoria da Marca da Empresa (Employer Branding)

Oferecer benefícios de saúde faz com que a empresa se destaque como um excelente lugar para trabalhar!

Isso reforça a marca da empresa, ou do empregador (employer branding), tornando a organização mais atrativa para novos talentos. Em um mercado onde bons profissionais têm várias opções, ser uma empresa que valoriza o bem-estar dos colaboradores pode ser decisivo.

Como escolher o melhor Plano de Saúde Empresarial?

Escolher o plano de saúde empresarial ideal pode parecer uma tarefa complexa, mas a Asseverar Corretora de Seguros, especialista há 21 anos em planos de saúde, auxilia em todo o processo de contratação, implantação e acompanhamento de sua apólice de planos de saúde. Abaixo apresentamos algumas orientações para a melhor escolha:

1. Entenda o perfil dos colaboradores

Realize uma pesquisa interna para conhecer melhor o perfil dos seus funcionários. Considere faixa etária, presença de dependentes, gênero, e possíveis doenças crônicas. Isso ajudará a identificar quais são as necessidades mais urgentes e frequentes.

2. Defina o Modelo de Pagamento

Decida se a empresa investirá em um plano com coparticipação ou arcará integralmente com os custos. Avalie o orçamento disponível e o impacto que cada modelo pode ter nas finanças da empresa e na satisfação dos colaboradores.

3. Escolha a abrangência adequada

Determine se a melhor opção é um plano com cobertura nacional ou regional. Empresas com colaboradores que viajam frequentemente podem se beneficiar mais de um plano com cobertura nacional.

4. Avalie a rede credenciada

Verifique a rede de hospitais, clínicas e profissionais de saúde credenciados pelo plano. A qualidade e a disponibilidade de serviços são aspectos cruciais para garantir que os colaboradores tenham acesso fácil e rápido ao atendimento.

Corretoras de Seguro confiáveis e com tradição no mercado, como a Asseverar, costumam oferecer uma ampla gama de planos de saúde, credenciados com instituições de medicina de ponta.

5. Considere a inclusão de dependentes

Verifique se o plano permite a inclusão de dependentes e quais são as condições para isso. Muitos colaboradores valorizam a possibilidade de incluir cônjuges, filhos e até mesmo pais nos benefícios de saúde.

Planos de Saúde Empresariais x Planos Individuais

A principal diferença entre planos de saúde empresariais e individuais está no grupo de pessoas elegíveis e nas condições de adesão.

Planos Individuais

• Contratados por pessoa física.
• Custos geralmente pagos integralmente pelo titular.
• Preços e condições variam de acordo com o perfil do titular (idade, histórico médico, etc.).
• Carências normais ou com redução caso houver plano de saúde anterior.

Planos Empresariais

• Contratados por empresas para seus funcionários.
• Custos compartilhados entre a empresa e os funcionários, ou pagos integralmente pela empresa.
• Preços mais acessíveis devido à diluição dos custos entre um grupo maior de beneficiários.
• Possibilidade de negociar melhores condições e preços com a operadora devido à compra em grupo.
• Isenção de carências para grupos acima de 30 vidas.

Requisitos para contratar um Plano de Saúde Empresarial

Para contratar um Plano de Saúde Empresarial, a empresa deve atender a alguns requisitos básicos, tais como:

• Ter um CNPJ ativo e estar legalmente reconhecida.
• MEI e Empresas Individuais com mais de 06 meses de abertura.
• Mínimo de 03 vidas, podendo ser sócios, funcionários e seus dependentes.
• Estar em plena atividade comercial.
• Ter registro nos órgãos competentes, como a Junta Comercial ou a Receita Federal.
• Garantir que os beneficiários tenham vínculo empregatício com a empresa.

Como a Asseverar Corretora de Seguros Pode Ajudar

Com 21 anos de tradição, a Asseverar Corretora de Seguros tem ajudado inúmeras empresas a encontrar as melhores opções em Planos de Saúde Empresariais. Com uma equipe experiente e um compromisso com a satisfação do cliente, oferecemos uma consultoria personalizada para atender às necessidades específicas de cada empresa.

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A partir das recorrentes dúvidas sobre o assunto, aqui iremos trazer com detalhes as principais diferenças entre as acomodações comumente inclusas nas coberturas de planos de saúde e, diante disso, como fazer a escolha mais adequada às suas necessidades.

Com a experiência de 21 anos da Asseverar Corretora de Seguros, queremos te oferecer todas as informações necessárias para você tomar a decisão certa e não ficar na mão em eventuais momentos nos quais o que se menos quer ter são preocupações.

O que é acomodação em um Plano de Saúde?

A acomodação hospitalar é o local onde o paciente ficará internado em caso de necessidade de hospitalização. Existem duas principais categorias de acomodações oferecidas pelos planos de saúde: quarto privativo (ou apartamento) ou quarto coletivo (apartamento). Cada uma dessas opções possui características específicas que impactam diretamente o conforto, a privacidade e os custos do plano. Por isso, vamos destacar a seguir as principais diferenças entre elas:

Quarto Coletivo (Enfermaria)

A enfermaria é uma acomodação coletiva, geralmente compartilhada por até três pacientes. Esta opção é mais econômica e é frequentemente escolhida por quem busca um plano de saúde com menor custo. No entanto, por ser uma acomodação compartilhada, a enfermaria apresenta algumas limitações:

• Menos privacidade: Compartilhar o espaço com outros pacientes pode reduzir a privacidade durante a internação.
• Horários de visita mais restritos: Os horários de visita na enfermaria são geralmente mais restritos e controlados.
• Infraestrutura compartilhada: Banheiros e outras instalações são compartilhados com os demais pacientes.

Quarto Privativo (Apartamento)

O quarto privativo, ou apartamento, é uma acomodação individual que proporciona mais conforto e privacidade ao paciente. Essa opção é ideal para quem busca uma experiência hospitalar mais tranquila e personalizada. As principais vantagens do quarto privativo incluem:

• Mais privacidade: O paciente tem um quarto exclusivo, o que garante maior privacidade durante a internação.
• Flexibilidade de visitas: Os horários de visita são mais flexíveis, permitindo que familiares e amigos possam visitar em horários mais convenientes.
• Infraestrutura exclusiva: Banheiro privativo e outras comodidades exclusivas para o paciente.

Como funciona a escolha da acomodação no Plano de Saúde?

Ao contratar um plano de saúde, é fundamental escolher a acomodação que melhor atenda às suas necessidades e expectativas. A escolha deve ser feita no momento da contratação do plano, considerando o tipo de cobertura desejada e o orçamento disponível.

Fatores a considerar na escolha de acomodações hospitalares

1. Necessidades pessoais: Avalie suas necessidades pessoais e de sua família. Se você valoriza privacidade e conforto, o quarto privativo pode ser a melhor opção. Se o custo for um fator decisivo, a enfermaria pode ser mais adequada.
2. Orçamento: Os planos com acomodação em quarto privativo geralmente são mais caros do que os que oferecem enfermaria. Considere seu orçamento e escolha uma opção que seja financeiramente viável.
3. Tipo de tratamento: Alguns tratamentos ou condições de saúde podem requerer mais privacidade e conforto, tornando o quarto privativo uma escolha mais apropriada.

Diferenças de custos entre enfermaria e quarto privativo

Uma das principais diferenças entre as acomodações está no custo. Os planos de saúde que oferecem quartos privativos geralmente têm um valor mensal mais elevado. Essa diferença de custo é justificada pelo maior conforto, privacidade e flexibilidade proporcionados pelo quarto privativo.

Impacto nos Custos do Plano de Saúde

• Planos com enfermaria: São mais acessíveis e têm um valor mensal mais baixo. Ideal para quem busca uma cobertura básica e econômica.
• Planos com quarto privativo: Têm um valor mensal mais alto, refletindo o maior nível de conforto e exclusividade oferecido.

Como mudar de acomodação no Plano de Saúde?

Se após contratar um plano de saúde você decidir que deseja mudar de acomodação, seja de enfermaria para quarto privativo ou vice-versa, é possível fazer essa alteração. O processo envolve algumas etapas e pode ter implicações nos custos do plano. Antes de alterar seu plano de saúde, consulte a operadora para confirmar as implicações e prazo de vigência da nova acomodação.

Procedimento para mudança de acomodação

1. Solicitação formal: O paciente deve fazer a solicitação de mudança diretamente ao setor administrativo da operadora do plano de saúde.
2. Análise e documentação: A operadora analisará o pedido e solicitará a documentação necessária.
3. Aprovação: Após a análise, o pedido será aprovado e a mudança será efetuada.

Período de carência e mudança de acomodação

Uma dúvida comum entre os beneficiários de planos de saúde é se a mudança de acomodação pode gerar um novo período de carência. A resposta é sim e não.

De acordo com a Súmula Normativa n.º 21 da ANS, os prazos de carência não podem ser recontados ou impostos novamente ao beneficiário quando este desejar mudar para um plano de categoria superior dentro da mesma operadora, entretanto pode haver carências para coberturas e serviços que não estavam previstos no contrato anterior, incluindo-se nova rede credenciada de prestadores e diferente padrão de acomodação em internação (quarto coletivo ou individual).

Benefícios de escolher a Asseverar Corretora de Seguros na contratação do seu Plano de Saúde

Com 21 anos de tradição no mercado, a Asseverar Corretora de Seguros é especialista em oferecer soluções de proteção abrangentes e personalizadas. Ao escolher a Asseverar, você tem a garantia de um atendimento de qualidade, com profissionais experientes que irão ajudá-lo a encontrar o plano de saúde ideal para você, sua família e sua empresa.

Contato e Atendimento

Para mais informações sobre os planos de saúde oferecidos pela Asseverar Corretora de Seguros, entre em contato conosco:

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