Planos de saúde empresariais são diferenciais para a retenção de talentos e o bem-estar dos funcionários. Saiba mais!
Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, as empresas precisam buscar constantemente novas formas de atrair e reter talentos. Oferecer um ambiente de trabalho agradável e benefícios atrativos pode ser o diferencial que destaca uma empresa entre tantas outras. Nesse cenário, os Planos de Saúde Empresariais aparecem como um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores.
Mas por que essa modalidade de plano de saúde é tão importante? Como escolher o melhor plano para sua empresa?
Continue a leitura a seguir e descubra cada detalhe a respeito do assunto!
O que é um Plano de Saúde Empresarial?
Um Plano de Saúde Empresarial é um contrato estabelecido entre uma empresa e uma operadora de planos de saúde, visando oferecer assistência médica aos colaboradores. Esse tipo de plano pode ser contratado com ou sem coparticipação. No modelo de coparticipação, a empresa paga uma parte do custo e o funcionário arca com o pagamento de taxas quando utiliza os serviços médicos, como consultas e exames. Existem também opções em que a empresa cobre integralmente os custos do plano, essa é um livre acordo entre a empresa e seus colaboradores.
Vantagens dos Planos de Saúde Empresariais
1. Atração e retenção de talentos
Oferecer um Plano de Saúde Empresarial é um grande atrativo para profissionais em destaque no mercado de trabalho e de difícil retenção. De acordo com alguns estudos, mais de 70% dos trabalhadores gostariam que suas empresas melhorassem seus benefícios e, destes, a maioria destacou que o benefício corporativo mais importante é o Plano de Saúde. Em tempos de pandemia, essa importância se acentuou ainda mais, pois as incertezas na saúde e a necessidade de acesso a serviços de saúde de qualidade se tornaram questões primordiais.
2. Aumento da produtividade
Colaboradores que se sentem valorizados e cuidados tendem a ser mais motivados e engajados. Um plano de saúde empresarial pode reduzir o absenteísmo e melhorar os índices de produtividade. Quando os funcionários sabem que podem contar com assistência médica, eles se sentem mais seguros e focados em suas atividades diárias.
3. Economia a longo prazo
Investir em planos de saúde empresariais pode resultar em economia para a empresa a longo prazo. Os custos relacionados à demissão, contratação e treinamento de novos funcionários podem ser significativamente considerados como complementos nos salários, porém sem serem contabilizados nos encargos trabalhistas. Benefícios de saúde ajudam a manter os talentos já presentes na empresa, evitando gastos com processos de recrutamento e seleção.
4. Melhoria da Marca da Empresa (Employer Branding)
Oferecer benefícios de saúde faz com que a empresa se destaque como um excelente lugar para trabalhar!
Isso reforça a marca da empresa, ou do empregador (employer branding), tornando a organização mais atrativa para novos talentos. Em um mercado onde bons profissionais têm várias opções, ser uma empresa que valoriza o bem-estar dos colaboradores pode ser decisivo.
Como escolher o melhor Plano de Saúde Empresarial?
Escolher o plano de saúde empresarial ideal pode parecer uma tarefa complexa, mas a Asseverar Corretora de Seguros, especialista há 21 anos em planos de saúde, auxilia em todo o processo de contratação, implantação e acompanhamento de sua apólice de planos de saúde. Abaixo apresentamos algumas orientações para a melhor escolha:
1. Entenda o perfil dos colaboradores
Realize uma pesquisa interna para conhecer melhor o perfil dos seus funcionários. Considere faixa etária, presença de dependentes, gênero, e possíveis doenças crônicas. Isso ajudará a identificar quais são as necessidades mais urgentes e frequentes.
2. Defina o Modelo de Pagamento
Decida se a empresa investirá em um plano com coparticipação ou arcará integralmente com os custos. Avalie o orçamento disponível e o impacto que cada modelo pode ter nas finanças da empresa e na satisfação dos colaboradores.
3. Escolha a abrangência adequada
Determine se a melhor opção é um plano com cobertura nacional ou regional. Empresas com colaboradores que viajam frequentemente podem se beneficiar mais de um plano com cobertura nacional.
4. Avalie a rede credenciada
Verifique a rede de hospitais, clínicas e profissionais de saúde credenciados pelo plano. A qualidade e a disponibilidade de serviços são aspectos cruciais para garantir que os colaboradores tenham acesso fácil e rápido ao atendimento.
Corretoras de Seguro confiáveis e com tradição no mercado, como a Asseverar, costumam oferecer uma ampla gama de planos de saúde, credenciados com instituições de medicina de ponta.
5. Considere a inclusão de dependentes
Verifique se o plano permite a inclusão de dependentes e quais são as condições para isso. Muitos colaboradores valorizam a possibilidade de incluir cônjuges, filhos e até mesmo pais nos benefícios de saúde.
Planos de Saúde Empresariais x Planos Individuais
A principal diferença entre planos de saúde empresariais e individuais está no grupo de pessoas elegíveis e nas condições de adesão.
Planos Individuais
- Contratados por pessoa física.
- Custos geralmente pagos integralmente pelo titular.
- Preços e condições variam de acordo com o perfil do titular (idade, histórico médico, etc.).
- Carências normais ou com redução caso houver plano de saúde anterior.
Planos Empresariais
- Contratados por empresas para seus funcionários.
- Custos compartilhados entre a empresa e os funcionários, ou pagos integralmente pela empresa.
- Preços mais acessíveis devido à diluição dos custos entre um grupo maior de beneficiários.
- Possibilidade de negociar melhores condições e preços com a operadora devido à compra em grupo.
- Isenção de carências para grupos acima de 30 vidas.
Requisitos para contratar um Plano de Saúde Empresarial
Para contratar um Plano de Saúde Empresarial, a empresa deve atender a alguns requisitos básicos, tais como:
- Ter um CNPJ ativo e estar legalmente reconhecida.
- MEI e Empresas Individuais com mais de 06 meses de abertura.
- Mínimo de 03 vidas, podendo ser sócios, funcionários e seus dependentes.
- Estar em plena atividade comercial.
- Ter registro nos órgãos competentes, como a Junta Comercial ou a Receita Federal.
- Garantir que os beneficiários tenham vínculo empregatício com a empresa.
Como a Asseverar Corretora de Seguros Pode Ajudar
Com 21 anos de tradição, a Asseverar Corretora de Seguros tem ajudado inúmeras empresas a encontrar as melhores opções em Planos de Saúde Empresariais. Com uma equipe experiente e um compromisso com a satisfação do cliente, oferecemos uma consultoria personalizada para atender às necessidades específicas de cada empresa.
Entre em Contato Conosco:
- Telefones: (12) 3933-0310 | (12) 3939-1853
- Whatsapp: Clique aqui!
- Endereço: Edifício Prime Offices, R. Benedito Osvaldo Lecques, 51 – Sala 907, São José dos Campos – SP
